Nos solutions
La Prévoyance
La prévoyance doit être le premier pilier de votre protection sociale car elle assurera tant votre confort familial que la pérennité de votre entreprise.
Pour cette raison, des choix stratégiques et justifiés doivent être faits sur :
- Le remplacement de votre revenu en cas de problème de santé ou de chômage
- La couverture de vos proches en cas de décès
- L’indemnisation des charges incompressibles de votre entreprise
- La mise en place de garanties décès croisées entre associés
- La protection financière d’un ou plusieurs « hommes clé » de votre activité.
Les Frais de Santé
Au fil du temps, des différentes réformes réglementaires et du désengagement progressif de l’état, la couverture des frais de santé est devenue un poste très couteux et non moins piégeux de la protection sociale.
Il est donc fondamental, tant pour vous que pour vos équipes, de prêter attention à certains critères :
- L’adéquation globale des garanties aux besoins de chacun
- La présence d’une option permettant de contourner les contraintes liées au « contrat responsable » et ainsi éviter des restes à charge importants
- L’adoption d’une cotisation qui sera ou non indexée à votre vieillissement
- Le choix d’un partenaire vous offrant une bonne qualité de gestion
- La mise en place d’une structure de cotisation adaptée tant au budget de votre entreprise qu’à celui vos équipes.
Nous vous aidons à y voir plus clair et à extraire d’un inquantifiable nombre de solutions celle qu’il vous faut.
La Retraite
Qu’elle soit individuelle ou collective, une épargne retraite est aujourd’hui indispensable à l’anticipation de l’avenir. Et la tendance législative est au report de l’effort d’épargne sur l’individu et l’employeur.
Pensez à vous et à vos collaborateurs en mettant en place les régimes complémentaires qui viendront assurer votre confort financier.
Dans ce but, nous vous aidons à déterminer le cadre législatif qui vous permettra d’optimiser fiscalité et chargement social en fonction de vos différentes exigences :
- Sortie en rente ou en capital
- Exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité
- Prise en charge des cotisations en cas de décès
- Impact fiscal sur les cotisations et les prestations
- Garantie de la table de mortalité pour le calcul de la rente
- Conditions de réversion ou de transmission en cas de décès.
L’Épargne Salariale
Dotée d’un cadre fiscal et social particulièrement avantageux, l’épargne salariale est un outil indispensable de valorisation et de fidélisation de vos collaborateurs dont vous pouvez également bénéficier.
Pour en tirer la quintessence, nous vous aidons à profiter de l’ensemble de ses dispositifs que sont :
- Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE ou PEI)
- Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO ou PERCOI)
- L’Abondement
- La Prime de Participation aux bénéfices
- La Prime d’Intéressement.
La Trésorerie d’Entreprise
Les entreprises jouissant d’une trésorerie excédentaire ont tout intérêt à l’exploiter au mieux.
Or, trop rares sont aujourd’hui les solutions bancaires permettant d’éviter une dévalorisation de celle-ci face à l’inflation.
Son optimisation passe par la détermination d’un montant et d’une durée de placement adaptés aux besoins et aux projets de l’entreprise. Il sera alors possible d’en tirer le meilleur rendement.
La valorisation de la trésorerie excédentaire peut également passer par la mise en place de la couverture des Indemnités de Fin de Carrière (IFC).
En effet, cette charge pesant sur le départ en retraite de chacun de vos salariés constitue un risque financier important qu’il est judicieux d’anticiper. De plus, celle-ci crée du passif social, ce qui dévalorise votre entreprise en cas de cession.
Externaliser le placement des IFC permet donc de :
- Mieux faire fructifier votre trésorerie
- Lisser et anticiper vos charges et votre fiscalité
- Valoriser votre entreprise
- Bénéficier de vos fonds en cas de versement d’Indemnité de Licenciement (IL).
L’Épargne Personnelle
Bien gérer son épargne personnelle, c’est savoir l’exploiter au mieux en fonction de ses contraintes et de ses envies.
Nous vous aidons à auditer votre épargne et optimiser vos placements en différentes poches pour tirer de chacune d’entre elles une rentabilité maximum en fonction de son utilité et de sa durée probable de placement.
Par ce moyen, vous pouvez anticiper et organiser :
- Un futur investissement immobilier ou professionnel
- Une entrée d’argent à venir (cession de l’entreprise, héritage…)
- Votre succession
- Etc…
L’Assurance de Prêt
Coutant parfois plus cher que les intérêts mêmes du crédit, l’assurance de prêt mérite tout votre intérêt pour la diminution du coût global d’un emprunt.
Elle n’en reste pas moins un poste clé de votre protection sociale dans le cadre d’un prêt personnel comme professionnel.
L’État en a bien pris conscience et vous assure aujourd’hui la possibilité de choisir votre assurance en toute liberté et même d’en changer en cours de prêt.
Pour vous aider, nous recherchons pour vous la solution la plus aboutie du marché tant sur le plan technique que sur le rapport qualité / prix, tout en respectant les exigences de l’organisme prêteur.
Vous en tirerez souvent une meilleure garantie et une économie allant jusqu’à la moitié de la cotisation initialement prévue par la banque.